<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
         xmlns:err="http://jelix.org/ns/xmlerror/1.0">
 <channel>

    <title><![CDATA[Le blog de Jean-Claude et Faïza Carnet (Formation)]]></title>
    <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/categorie-10621217.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Formation&quot; du blog &quot;Le blog de Jean-Claude et Faïza Carnet&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
        <image>
        <url>http://fdata.over-blog.net/2/14/14/96/avatar-blog-1055593114-tmpphpCgOkpw.jpeg</url>
        <title><![CDATA[Le blog de Jean-Claude et Faïza Carnet (Formation)]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/categorie-10621217.html</link>
                            </image>
    
    <pubDate>Tue, 19 Jan 2010 15:17:49 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Tue, 19 Jan 2010 15:17:49 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2010 www.blogcarnet-consultants.com</copyright>            <category>Formation</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Formation communication AWA - Témoignage 3]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-36471369.html</link>        <description><![CDATA[<p> " La <b>compétitivité</b> de l'entreprise se trouve renforcée notamment par l'utilisation d'un <b>langage commun</b> apporté par le séminaire AWA. Conséquences : 1° lorsque survient un conflit, je comprends les raisons du désaccord. 2° j'ai les éléments pour le résoudre<b>.</b> 3° j'ai acquis aussi une plus grande[...]</p>]]></description>
        <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 17:16:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-36471369.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-36471369-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Formation communication AWA - Témoignage 2]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-36350587.html</link>        <description><![CDATA[" Grâce à une vision plus claire de la situation, AWA a <b>diminué</b> le niveau de <b>mon stress</b>. Ainsi, j'analyse les <b>enjeux</b> des uns et des autres en termes différents de ceux de rivalité ou d'hostilité. Ainsi, nous renforçons notre <b>confiance</b> et notre <b>sécurité</b> mutuelles ".]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Sep 2009 19:07:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-36350587.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-36350587-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Formation communication AWA - Témoignage 1]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-32996407.html</link>        <description><![CDATA[" AWA est un outil pour aider mes interlocuteurs à mieux travailler avec moi. Désormais, j'ai une méthode pour qu'<b>ils comprennent</b> ce que je dis et pour trouver un terrain d'<b>entente</b>, même s'ils sont très différents de moi ".]]></description>
        <pubDate>Tue, 23 Jun 2009 11:57:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-32996407.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-32996407-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[AWA]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-32529617.html</link>        <description><![CDATA[<img src="http://idata.over-blog.com/2/14/14/96/Annonce-awa-jcc-mail-jpeg.jpg" class="noAlign" width="626" height="437"><br></br>]]></description>
        <pubDate>Thu, 11 Jun 2009 16:35:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-32529617.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-32529617-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Tout ce que vous avez voulu savoir sur le DIF - Partie 2]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-24218025.html</link>        <description><![CDATA[<span style="font-size: 12pt;"><b><img src="http://idata.over-blog.com/2/14/14/96/j0385531.jpg" class="GcheTexte" width="108" height="152">Puis je refuser une formation DIF ?</b></span><br> Oui, le refus dans un délai de 8 jours avant le début de la formation, ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement.<br> <br> <span style="font-size: 12pt;"><b>Mon employeur peut-il refuser ma formation ?<br> Comment faire si mon employeur refuse mon DIF ?</b></span><br> Oui, l'entreprise peut refuser[...]</br></br></br></br></br>]]></description>
        <pubDate>Wed, 29 Oct 2008 15:59:00 +0100</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-24218025.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-24218025-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Tout ce que vous avez voulu savoir sur le DIF - Partie 1]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-23988680.html</link>        <description><![CDATA[<span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: comic sans ms,sans-serif;"><img width="145" src="http://idata.over-blog.com/2/14/14/96//j0431153.jpg" height="145" class="GcheTexte">Le Droit individuel rentre dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Elle vise à :<br></span></span> <ul> <li> <span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: comic sans ms,sans-serif;">• Développer le niveau de qualification et d’employabilité des salariés</span></span> </li> <li> <span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: comic sans ms,sans-serif;">• De favoriser l’insertion ou la réinsertion des[...]</li></ul></br></span></span>]]></description>
        <pubDate>Wed, 22 Oct 2008 14:12:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-23988680.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-23988680-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Le DIF : politique d’autruche ou vraie bombe à retardement pour les entreprises]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-23692536.html</link>        <description><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "Comic Sans MS";"><img src="http://idata.over-blog.com/2/14/14/96//j0406569.jpg" class="GcheTexte" width="118" height= "94">Le droit individuel à la formation (DIF) a été instauré par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Il donne au salarié depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2005 le droit à un contingent annuel d’heures de formation.</span> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "Comic Sans MS";">Aujourd’hui,[...]</span></p>]]></description>
        <pubDate>Mon, 13 Oct 2008 14:34:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-23692536.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-23692536-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Entreprises : comment optimiser la gestion des ressources humaines]]></title>
        <link>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-22674154.html</link>        <description><![CDATA[<p class="MsoNormal"> <span style="font-family: "Comic Sans MS";"><img src="http://idata.over-blog.com/2/14/14/96//j0386741.jpg" class="GcheTexte" width="123" height= "173">Si l’on constate qu’aujourd’hui beaucoup de salariés souhaitent s’investir dans leur entreprise, on peut s’interroger sur le nombre d’entreprises qui mettent en place une vraie politique des ressources humaines. L’entreprise, est-il besoin de le rappeler, a des droits vis-à-vis de son salarié[...]</span></p>]]></description>
        <pubDate>Wed, 10 Sep 2008 10:16:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.blogcarnet-consultants.com/article-22674154.html</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blogcarnet-consultants.com/article-22674154-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
 </channel>
</rss>