Les bienfaits du bilan de compétences

9 heures. Je reçois Sophie B. Elle est plutôt menue, châtain, de grosses boucles encadrent son visage. Elle semble nerveuse pendant que son regard bleu me fixe, elle agite ses mains, m'explique "Je ne peux plus travailler, j'en ai assez, je ne supporte plus mes collègues, mes clients trop exigeants. Je n'arrive plus à remonter la pente, je me sens toujours fatiguée, c'est simple!" Dans un sourire elle esquisse "le matin quand je me lève je n'ai qu'une envie : retrouver mon pyjama pilou et m'enfoncer dans mon canapé. Je veux faire le point, je ne peux plus continuer ainsi!"

Le cas de Sophie B n'est pas isolé et reflète la souffrance au travail de bon nombre de salariés.

Le bilan de compétences va permettre aux salariés de se poser, d'accepter de verbaliser leur souffrance. Véritable check-up, le bilan de compétences va aider à clarifier la situation de la personne, va l'aider à prendre du recul.

Le consultant va guider avec bienveillance, il va explorer et questionner, amener la personne à faire le point et retrouver son dynamisme.

Mieux se connaître est le premier bénéfice du bilan de compétences, accepter ses axes de vigilance, se réjouir de ses points forts sont les bénéfices suivants et participent à notre développement personnel.

Elaborer un ou plusieurs projets professionnels, vérifier l'adéquation avec l'employabilité, établir un pont vers le futur sont les étapes suivantes.

Le bilan de compétences permet de :

- Débloquer une situation difficile, éviter des erreurs d'orientation, vérifier la faisabilité d'un projet. Bon nombre de salariés ont l'impression d'être en stand-by professionnel (en attente) un peu en panne d'évolution. Le bilan va permettre de faire le point et trouver un sens à sa vie professionnelle.

Changer de métier, reprendre des études, négocier une promotion interne, le bilan de compétences est un véritable check-up nécessaire au capital santé des salariés.