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Quand le travail tue !
(20/10/2009
publié dans : Ressources humaines
)
L’actualité nous interpelle douloureusement sur ce qui est devenu aujourd’hui une réalité : le travail tue. Certes on connaissait déjà l’impact de la souffrance au travail mais force est de ... -
Le meilleur investissement en 2009
(01/10/2009
publié dans : Ressources humaines
)
"C'est le talent, le savoir, le recours à nos énergies disponibles qui font notre force ... Ces qualités sont perfectibles pour peu que nous soyons foncièrement décidés à y consacrer du temps, de ... -
Formation communication AWA - Témoignage 3
(24/09/2009
publié dans : Formation
)
" La compétitivité de l'entreprise se trouve renforcée notamment par l'utilisation d'un langage commun apporté par le séminaire AWA. Conséquences : 1° lorsque survient un conflit, je comprends les ... -
La Charte de la diversité
(22/09/2009
publié dans : Ressources humaines
)
Les enjeux de la diversité pour l'entreprise Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable ... -
Formation communication AWA - Témoignage 2
(21/09/2009
publié dans : Formation
)
" Grâce à une vision plus claire de la situation, AWA a diminué le niveau de mon stress. Ainsi, j'analyse les enjeux des uns et des autres en termes différents de ceux de rivalité ou d'hostilité. ... -
Nouveau président et nouveau bureau pour l'ANDRH
(09/09/2009
)
Réuni à Paris le 27 juin, le nouveau Conseil d’Administration de l’ANDRH 2009 a élu : Michel YAHIEL, DGRH de la Ville de Paris, nouveau Président de l’ANDRH. (en remplacement de Charlotte DUDA, ... -
Formation communication AWA - Témoignage 1
(23/06/2009
publié dans : Formation
)
" AWA est un outil pour aider mes interlocuteurs à mieux travailler avec moi. Désormais, j'ai une méthode pour qu'ils comprennent ce que je dis et pour trouver un terrain d'entente, même s'ils ... -
AWA
(11/06/2009
publié dans : Formation
)
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Quand travail rime avec souffrance
(30/03/2009
publié dans : Bilan de compétences
)
Comme tous les lundi matin, Caroline scrute le ciel de sa fenêtre, plus tard elle scrutera sur la route l'hypothétique accident qui lui permettrait d'éviter de se rendre à son travail et ... -
Et si vous faisiez un check-up?
(05/03/2009
publié dans : Bilan de compétences
)
Les bienfaits du bilan de compétences 9 heures. Je reçois Sophie B. Elle est plutôt menue, châtain, de grosses boucles encadrent son visage. Elle semble nerveuse pendant que son regard bleu me ... -
Tout ce que vous avez voulu savoir sur le DIF - Partie 2
(29/10/2008
publié dans : Formation
)
Puis je refuser une formation DIF ? Oui, le refus dans un délai de 8 jours avant le début de la formation, ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement. Mon employeur peut-il ... -
Tout ce que vous avez voulu savoir sur le DIF - Partie 1
(22/10/2008
publié dans : Formation
)
Le Droit individuel rentre dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Elle vise à : • Développer le niveau de ... -
Le DIF : politique d’autruche ou vraie bombe à retardement pour les entreprises
(13/10/2008
publié dans : Formation
)
Le droit individuel à la formation (DIF) a été instauré par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Il donne au salarié depuis le ... -
Avez-vous besoin d'un bilan de compétences?
(19/09/2008
publié dans : Bilan de compétences
)
Pour faire évoluer les personnes, faire le point sur leurs compétences, valoriser leurs expériences professionnelle et personnelles. • Bénéficiaires Pour tout public salarié sans condition de ... -
Entreprises : comment optimiser la gestion des ressources humaines
(10/09/2008
publié dans : Formation
)
Si l’on constate qu’aujourd’hui beaucoup de salariés souhaitent s’investir dans leur entreprise, on peut s’interroger sur le nombre d’entreprises qui mettent en place une vraie politique des ...
Présentation
- : Le blog de Jean-Claude et Faïza Carnet
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- : Experts en ressources humaines, nous vous proposons de partager nos réflexions en matière de recrutement, de tests de personnalité, d'évaluation, de formation. Pour changer de métier, d'orientation, nous vous ferons part de notre expérience des bilans de compétences et des évaluations de profil.
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