Jeudi 24 septembre 2009
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" La compétitivité de l'entreprise se trouve renforcée notamment par l'utilisation d'un langage commun apporté par le séminaire AWA. Conséquences : 1° lorsque survient un conflit,
je comprends les raisons du désaccord. 2° j'ai les éléments pour le résoudre. 3° j'ai acquis aussi une plus grande tolérance vis à vis des autres. Cette nouvelle attitude me
permet d'agir efficacement pour obtenir les résultats recherchés ".
Par JC Carnet
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Mardi 22 septembre 2009
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Les enjeux de la diversité pour l'entreprise
Se mettre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation
Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable
Optimiser sa gestion des ressources humaines
Augmenter sa performance économique
Par Jean-Claude Carnet
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Lundi 21 septembre 2009
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19:07
" Grâce à une vision plus claire de la situation, AWA a
diminué le niveau de
mon stress. Ainsi, j'analyse les
enjeux des uns et des autres en termes différents de ceux de
rivalité ou d'hostilité. Ainsi, nous renforçons notre
confiance et notre
sécurité mutuelles ".
Par Jean-Claude Carnet
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Mercredi 9 septembre 2009
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16:54
Réuni à Paris le 27 juin, le nouveau Conseil d’Administration de l’ANDRH 2009 a élu :
Michel YAHIEL, DGRH de la Ville de Paris, nouveau Président de l’ANDRH.
(en remplacement de Charlotte DUDA, par 52 voix contre 25 à Alain MAURIES, Vice-président Europe des Relations sociales de Coca Cola.)
Le nouveau bureau national est composé de :
- Brigitte DUMONT, DRH d’Orange, Vice-présidente Exécutive,
- Catherine GINER, Directrice du développement sociétal de Vinci, Trésorière,
- Pascal BERNARD, DRH d’Eau de Paris, Vice-président,
- Jean Christophe SCIBERRAS, DRH France/DRS Monde de Rhodia, Vice-président.
Un nouveau comité directeur composé de :
Sylvie BRUNET, Izy BEHAR, Magali CHALUMEAU, Aline CREPIN, Charlotte DUDA, Vincent FREYRE Pierre HAVET, Jacques LAIZET, Régis MULOT, Philippe RENARD.
Par JC Carnet
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Mardi 23 juin 2009
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" AWA est un outil pour aider mes interlocuteurs à mieux travailler avec moi. Désormais, j'ai une méthode pour qu'
ils comprennent ce que je dis et pour trouver un terrain d'
entente,
même s'ils sont très différents de moi ".
Par JC Carnet
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